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EPFO对不考虑EPF计算特殊津贴的公司采取行动

发布时间:2019-03-02 16:55:34 来源:

在最高法院认为特殊津贴是EPF会费计算的基本工资的一部分后的第二天,退休基金机构EPFO决定对那些不考虑PF贡献中的这一部分的公司采取严厉行动。

最高法院判决认为,特殊津贴是计算雇员公积金(EPF)的基本工资的一部分。

雇主和雇员每人支付12%的基本工资,用于支付雇员公积金组织(EPFO)管理的社会保障计划。

“根据判决,EPFO将采取严厉措施,对那些不会计算特殊津贴来计算公积金供款的公司采取严厉行动。该机构正在研究判决,并很快会制定详细的计划来执行判决,”来源秘密对开发说。

“人为降低基本工资的案例成为计算公积金缴款的基础,EPFO在最高法院对其进行了辩护。因此,机构必须以文字和精神来实现这一点,”消息人士说。

EPFO受托人Virjesh Upadhyay也是Bharatiya Mazdoor Sangh(BMS)的秘书长说:“我们欢迎最高法院的判决。这是一个长期悬而未决的问题。事实上,EPFO的最高决策机构中央董事会组成了一个委员会提供详细的报告和建议,以解决雇主为减少公积金负债而分割工资的问题。“

他进一步通报说:“该委员会已提出处理该问题的建议。但与此同时,此事已提交法院,小组提出的建议包括将基本工资的各项津贴纳入其中。”

早些时候,EPFO进行了一项研究,发现大量公司正在将员工的薪酬分成多项津贴,以减少他们的EPF责任,使他们的工人相信这会导致更高的带薪回报。

最高法院在其命令中允许EPFO的上诉,该EPFO试图在基本工资中包括特殊津贴等津贴,用于计算公积金缴款。

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