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员工可以选择工作时间 为什么不?

发布时间:2019-03-09 14:05:42 来源:

一个受欢迎的工作网站最近发布了一则新广告,其中一名员工在完成工作后走出办公室。他的同事嘲笑他“休假半天”。尽管个人完成了当天的任务。不幸的是,在工作场所呆更长时间等同于提高工作效率。仅仅因为公司有8小时或9小时的工作日并不意味着即使没有工作,员工也必须坐在那里。

瑞士投资银行瑞银(UBS)2018年的一项研究表明,孟买的一名普通员工每年工作3,315小时,这是世界上最高的。其中有多少小时是富有成效的,有多少小时让员工坐在那里,因为在其他人被提出之前被认为是不恰当的,这是一个需要提出的问题。

众所周知,如果他的团队在他之前离职,他会被解雇。他公开称呼他们并询问为什么这个人“早早”离开,这让他很不高兴。当这样的授权从高层开始时,它会慢慢成为公司文化的一部分,无任何理由地重新回到办公室。

另一方面,孟买的资本品主要确保每位员工在下午6点离职,无论他们的工作是否结束。该人力资源官员表示,员工应该学会更好地计划他们的一天,而不是坐到最后一小时才能完成工作。

虽然如果员工每天工作超过9小时,多个劳动法要求公司支付加班费,但这在公司工作场所很少执行。即使在周末工作也不再是印度公司的罕见。他们中有多少人支付额外的小时数?不到20%。

虽然8小时工作日是跨公司的标准时间,但员工很清楚自己的责任。可能有几天人们可以工作10个小时,而其他人可能会在5个小时内完成工作。考虑到这种情况,有严格的工作时间或员工是否应该根据他们的工作区域接听电话是否有意义。

由于这些人员正在接受紧急服务,因此这些政策不能严格执行,如武装部队,警察,消防和医疗部门。但是,在非工厂工作环境中,大部分日常工作都包括脑力劳动,可以采取早期步骤,只要当天的工作完成,员工就可以维持工作时间。

信任员工是迈向严格工作时间文化的第一步。当每个员工有自由选择他/她的工作时间时,该人将自动负责他的工作角色。

那么关键在于,不是需要多少小时计时,而是如何高效地完成当天的任务,并且一旦完成就可以自由离开。除非工作涉及到工作现场的个人,否则他/她被强制要求在办公室工作的小时数无关紧要。

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